培訓(xùn)最后，老師為各小組布置了課后作業(yè)，幫助學(xué)員鞏固課程所學(xué)。學(xué)員的作業(yè)也將在啟航計(jì)劃青年干部訓(xùn)練營后續(xù)的課程復(fù)盤中作為經(jīng)典案例進(jìn)行研討。

為期兩天的“目標(biāo)選才”招聘實(shí)操技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓參訓(xùn)學(xué)員認(rèn)識到了招聘不僅僅是人力資源部的事，更重要的是用人部門需要去明晰人才標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用一定的面試技巧去選拔人才。同時也可以借助STAR法則撰寫案例向團(tuán)隊(duì)分享自己的經(jīng)驗(yàn)，將個人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成為組織經(jīng)驗(yàn)。學(xué)員們課后紛紛表示希望能將本次培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到日常招聘以及團(tuán)隊(duì)管理工作中，助力公司贏戰(zhàn)未來。